Edgar Schein
Professor emérito do MIT Sloan School of Management e um dos fundadores da psicologia organizacional. Suas contribuições moldaram como pensamos sobre cultura, liderança e desenvolvimento organizacional.
Contribuições principais
Cultura Organizacional: criou o modelo das 3 camadas de cultura — Artefatos, Valores Expostos e Pressupostos Básicos — que continua sendo a estrutura mais usada para entender e transformar culturas organizacionais.
Process Consultation: abordagem de consultoria centrada em ajudar o cliente a entender e resolver seus próprios problemas, em vez de o consultor oferecer soluções prontas.
Career Anchors (Âncoras de Carreira): 8 categorias de motivações e valores que guiam as escolhas de carreira das pessoas — competência técnica, gestão geral, autonomia, segurança, empreendedorismo, serviço/dedicação, desafio puro, e estilo de vida.
Humble Inquiry: livro sobre como fazer boas perguntas e criar relações genuínas como base da liderança eficaz.
Citação central
“A cultura é para um grupo o que a personalidade é para um indivíduo.”